公司发的录取offer,公司发的录取offer怎么写

2024-05-28 21:33:37

1.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

2.收到offer就是录取了吗？

3.录用通知书和offer的区别

4.正规公司offer格式是怎么样的？

公司发的录取offer,公司发的录取offer怎么写

找工作拿到offer指的是找工作得到录用了。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

offer就是“提供”的名词化。所谓“提供”，就是给你“提供”一个选择，期待你接受。定条件的主动权在我，接受与否的主动权在你。

所以offer也是一个选择项，你通过了公司的面试，然后公司选择聘用你，所以会给你发个offer，这个offer就是公司对你的肯定。那么你拿到了公司发给你的offer，你也就有了选择在这家公司就职的机会。

注意offer上的信息，对于重要但未提及的事项提前确认

一般来说，一个完整的offer，至少应该在里面明确以下这些事项：

工作岗位、具体的入职报到时间、工作时间（包括休息日如何安排、上班时间如何安排）、薪资结构及明细金额、试用期、录用条件、主要工作内容、工作地点、入职需要携带的资料等。

大多数公司的offer相关内容比劳动合同要详细，比如劳动合同上的工资、工作地点等，公司为了规避法律风险，一般都会给一个比较模糊和笼统的说法，但在offer上一定会写得比较清晰。

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

收到offer并不一定是录取。

公司在并不确定招录人数的时候，会给予应聘者“口头上”的offer，等到公司确定招录人数之后，“口头上”的offer就会失效，面试官也不会主动联系应聘者。公司发布offer有两种情况，一种是“口头上”的offer，另一种是正式书面offer。

一般情况下，大公司都会给应聘者发布正式书面offer，这种以电子版的方式告知应聘者录取情况可以相信。在收到正式书面offer之后，就签订相应的劳动合同，这种才是正式录取。应聘者要知道只有签订劳动合同之后，自己才真正成为公司的成员，大公司都不会出现“口头上”的offer。

录取通知

在选择面试各类公司的时候，面试者要了解公司的各种情况，在看招聘信息的时候，面试者也要主动询问清楚，最终录取会以什么方式告知。offer，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位，他们也被称为就业机会信。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的offer letter，电话通知等一类的叫offer。

收到offer就是录取了吗？

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?

录用通知书和offer的区别

OFFER也分两类, 一类是有条件OFFER, 以后满足条件肯定可以被录取. 二是无条件OFFER,那就是正式录取了。

offer，其本质是一个要约，《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。

在“到手的offer也会‘黄’”的调查中，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。

一份完整的offer一般包括以下几项内容：

职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容，薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等。

报到事宜：如具体****，报到时间、地点，报告需要带的资料等，其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。

正规公司offer格式是怎么样的？

录用通知书和offer的区别主要有使用企业不同、形式不同、侧重点不同等。

使用企业不同：入职通知书使用的企业一般都是国内企业；而offer是外资企业使用的比国内企业要多。

形式不同：入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书；而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。

侧重点不同：入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。

offer的内容及约束

offer的主要内容包括：正式入职的日期；签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；入职后的岗位名称及职级；入职后的具体办公地点；薪酬结构及具体金额；薪酬、奖金及提成等的发放时间；入职后享受的主要福利标准；入职报到时需要提供的材料及相关标准；offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。

用人单位给求职者发送了offer之后，这是签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此进行准备工作，比如跟原单位提离职等，发出offer的单位不得随意取消offer，否则求职者因准备入职所造成的损失，可以向公司索赔。不过，也有一些用人单位，在发送offer前未进行背景调查，就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查，则offer作废。

包含开头，序言，主体，印章这几个部分。

开头：礼貌、尊敬的称谓如XX先生/女士。

序言：我们非常高兴地通知您，XX公司已决定录用您为本公司职员。接到此通知后，请您三天内回复。有关职位描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

主体：

1、职位信息

2、工作地点

3、入职时间

4、薪资构成或者薪资简要说明

5、相关福利

6、各项补贴

7、合同期限或者合同期限说明

8、入职资料准备