公司录取流程,公司录取了之后有什么流程

1.上星期四面试了一家公司，这个星期一人事打电话告知我被录取了，但是她说公司流程比较长，需要一段时间才

2.上市公司招聘流程时间长吗

3.怎样面试并挑选出适合的员工?

4.中铁十局啥时候录取

5.一般公司发offer走流程要多久啊

6.去公司面试时需要怎么做才有被录取的可能

7.本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司？

新员工入职引导可以根据公司的具体情况而定，一般来讲需要HR帮助新员工尽快熟悉工作环境。可参考下面的额仙源宫入职引导流程，如有帮助，请纳，谢谢~

1.HR向用人部门的交接

在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工，并且把新员工的简历，入职表发送一份给部门经理，用以认识新员工。

提醒部门经理后续的制度，比如新员工试用期考核，并且确认考核表和流程。导师安排，定期沟通等。

新员工入职流程有哪些还尚未办理的及时向部门经理提出，比如体检。HR部门每半个月或一个月做好和部门经理以及新员工的沟通反馈工作，及时发现问题加以解决。

2.入职引导文件包

主要包括：员工手册，制度手册，岗位说明，通讯录，组织部门结构，流程图，公司各岗位职能表，办公区域图，公司地址，联系信息，周边交通图。各个系统的说明书和登陆id，密码，比如OA，邮件，HR系统等。一些比较贴心的公司还会有生活指南，吃穿住行玩。

3.新员工的欢迎邮件

主要是告诉大家哪个部门哪个岗位新员工来了，以表欢迎。

4.同事和办公环境的引导介绍

一般是部门经理来完成，主要是同部门同事，还有本岗位内部有直接工作联系的岗位同事的一个介绍认识，方便之后的工作，方便团队的融入。

5.与新同事一起吃第一顿饭

如果有部门团建经费最好，大家随便吃个什么，聊聊天，增进认识和感情，如果没有团建经费我是建议有部门一把手请客，随便吃点什么，不一定贵，主要是氛围。如果不方便，大家aa制也是一种选择。如果部门人数太多，那么至少把和新员工一个组的同事，他的直接主管，部门经理，导师，请来一起吃饭。

6.第一天工作安排

新同事入职第一天因为需要办理的事情比较多，比较杂，所以不建议再安排新的工作，把已有的上面5项消化了就好了。

上星期四面试了一家公司，这个星期一人事打电话告知我被录取了，但是她说公司流程比较长，需要一段时间才

1、国家电网招聘公告的发布时间：一批考试发布时间为每年10月底或11月初；如果大纲有变动，会提前发布。二批考试发布时间为每年2月底或3月初。

发布内容大致包括：

① 电网公司简介

② 招聘流程

③ 提示注意事项

④ 国网公司声明

⑤ 考试大纲：有时候9月底提前发布，可能会有大的改动

⑥ 能源、企业文化500题等。

2、组织笔试

国家电网统一考试考试题目合计为165题，总分100分，国家电网考试时间一般是180分钟。专业知识占80%，综合能力占20%。

试卷结构

（1）综合单选：

国网企业文化、能源战略、形势与政策、行测，共30题，每题0.5分，共15分

（2）专业单选题

共70题，其中有60题，每题0.5分；10题，每题1分，合计40分

（3）专业多选：共25题，每题1分，合计25分

（4）专业判断：共30题，每题0.5分，合计15分

（5）资料分析：两个大题，分10个小题，每题0.5分，合计5分

笔试时间：12月上旬周日、3月下旬周日，笔试分上午、下午两批。

上午9:00-12:00，电工类研究生、通信类、财会类、人力类、经济学类、管理科学与工程类、法学类。

下午15:00-18:00，电工类本科、计算机类、土木建筑类、机械动力类、自动控制类、环化材料类。

笔试地点：各省公司自行安排，一般在各省公司培训中心。

笔试形式：机考

3、面试

（1）一般面试入围分数线（中等）

一批：电工类研究生53分，电工类本科59分，计算机类59分，通信类50分，财会类53分。

二批：电工类研究生49分，电工类本科56分，土木建筑类52分，自动控制类48分，环化材料类46分，人力类55分，经济学类60分，管理科学与工程类50分，法学类61.5分。

（2）面试方式

结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论

4、拟录取

（1）综合分数计算：笔试成绩×65%+面试成绩×35%

（2）录取原则：按综合分数排名，根据个人所报志愿录取。

5、体检

上市公司招聘流程时间长吗

第一种情况：有些公司的审核流程确实是比较长的

以往内面试后由薪资需要走签字流程

有些公司首先招聘专员签字—用人主管签字—用人经理签字—人资部长签字—总经理签字

有时候恰好遇到后面两个领导出差

下面的人是不敢随便录用的，有可能总经理回来一句话不要这个人

那他们就麻烦了

但是他们应该也是确实看上你，所以提前和你打了电话录用

第二种情况：他们还在继续招聘面试，把你作为备选

第三种情况：这个岗位招聘又不确定因素存在了，在确定之前肯定不能和你发OFFER

第一种可能是比较大的。

你可以打电话去问问的，这个人资肯定会回答你的，因为毕竟他们也让你等了一个礼拜

也会不好意思的，一般招聘人员素质还是可以的

怎样面试并挑选出适合的员工?

上市公司招聘流程时间不长。

根据BOSS直聘网查询显示，上市公司招聘流程是，初试，笔试，面试，总共3个流程，从初试到录取，需要7-15个工作日，所以招聘流程时间不长。

上市公司是指所发行的股票经过院或者院授权的证券管理部门批准在证券上市交易的股份有限公司。

中铁十局啥时候录取

如何面试并挑选员工？面试是招聘流程中最关键的一个环节,通常被分为测试和面谈两个大类别。测试方法有笔试、计算机上机测试、具体操作测试等多种，需根据工作性质来决定。

面谈应聘人员的方法则具有一定的共通性，它通常被分为4个阶段，面试员工具体流程如下。

1.准备阶段

这是面试的开场，通常只是简短的谈话以缓解面试人员的紧张情绪，为之后的谈话做一个铺垫，我们可以用常规社交话题进行切入，例如谈论天气，询问对方怎么来公司的，路途上是否顺利等，以营造出和谐、友好的氛围。

2.引入阶段

引入阶段主要围绕应聘者的履历情况提出问题，可以让应聘者简要介绍自己的能力、谈谈他与工作内容相关的经历等。

3.考察阶段

在引入简历中提供的信息之后，还需询问各种相关问题进入面谈实质阶段，考官需要通过应聘者的反馈信息了解其能力特点、心理素质等要素，通过反复的提问和回答，有针对性地考察应聘者是否符合公司需求。在考察对方的同时,还需向应聘者介绍公司的相关情况，方便进行双向选择。

4.结束阶段

给应聘者预留一部分时间让他提问，进一步介绍公司情况，并在薪资待遇、工作职责等方面和对方达成共识，完成面试过程。

在面试职员时，我们首先需要知道面试的考察要点是什么，其内容如下。

1.礼仪风度：穿着是否整齐、得体;性格是否稳重、大方；走路、敲门、坐姿是否符合礼节。

2.专业技能: 专业学识是否符合工作要求,有无特殊技能，有无工作经验。

3.求职愿望：是否以企业发展为目标，兼顾个人利益，对薪资待遇的各项要求。

4.表达能力：语言是否得体、是否具有逻辑性，口齿清晰、语言简洁明了者最佳。

5.判断能力：理解问题的准确性、迅速性。是否有自己独到的见解，是否理智明理。

6.协调能力: 考虑事情时是否能为对方着想， 理解力、实践能力、社交能力是否符合要求。

7.责任意识: 需要考察人品、自信心、纪律性以及意志力等。

在实际操作中我们究竟应该询问哪些问题，应该如何考察应聘人员的各项素质呢？可供参考的问题如下：

1.选择本公司的原因? 最重视的条件是什么？

2.对薪资待遇的期望如何？

3.请对自己进行介绍，谈谈你的优缺点及兴趣爱好。

4.据你自我分析，最适合的工作是什么？

5.你希望在什么样的领导手下工作？

6.你交朋友最注重什么？

7.你参加过何种组织活动?对某问题有过何种研究？

一般公司发offer走流程要多久啊

面试通过后7个工作日。中铁十局集团有限公司为世界双500强企业中国中铁股份有限公司的骨干成员单位，是以建筑工程施工总承包为主的跨行业跨国经营的国有特大型企业集团。根据查询中铁十局发布的公告得知，该公司的录取流程最后一步是在通过面试后的七个工作日发布录取通知。

去公司面试时需要怎么做才有被录取的可能

一般都在一周左右吧，流程是要走的，要看人事了，大公司要一个月都很正常。再耐心等待下，越是外企大公司越是这样，临了还得老总签字你才能去报到，不过要等OFFER到了一切就顺理成章了。

一般企业根据应聘岗位的职级不同，审批的流程时间长短也不一样，因此，你现在唯一要做的就是耐心地等待书面(或人力)的通知。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题：

您会喜欢此职位的日常工作吗?

您会遇到挑战吗?

考虑到您的经验，其责任水平是否恰当?

您是否能够与您的老板和同事相处融洽?

您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化(出差、长时间工作和上下班交通时间延长等)?

如果对以上任何问题的回答是否，则接受这一Offer可能会让您不快乐。

本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司？

1）着正装

2）守时，提前15分钟到达公司准备面试，提前观察一下周边环境；

3）提前对公司信息做完整了解

4）随时记录面试官说出的一些重要信息，可以留下一个好印象。

新浪、腾讯、阿里等这些一线的互联网公司，规模都非常庞大，拥有的员工数量都是以10万计，全国各地都有大量的分支机构，想要加入这些公司其实并不算太困难，本科学历已经足够，不过，你如果想要进入公司总部，则需要付出更多的努力。这些公司最好进的岗位就是市场销售等相关职位，有想法的人可以去试一下。

首先，这些公司面试都有非常严格的要求，想要不让你的简历石沉大海，你要针对这些公司的用人要求来完善自己。进入这些公司的第一步要从自己的学习专业方面来考虑，不可能你一个学习化工的人，却要去投递一些有很高专业知识要求的岗位，你可以通过自己的学习获取相关职位的学习经历，不少公司都会提供相关专业的培训，你可以选择一个适合自己的为自己的学历加分。

其次就是工作经验方面，如果你在同类型的行业有过多年的工作经验，并且取得了不错的成果，完全可以把自己的简历投递过去，找到对应的职位，相信会有hr对你感兴趣的。如果你所在的单位比较小，那就在这里多学习经验，然后找到一个大公司过渡，慢慢的让自己在这个行业内有一定的知名度，这样去面试入职会变得简单很多。

对于在校大学生来说，如果你想在毕业之后进入这些单位，那就要在实习上多做准备。每年的暑期都可以到一些相关行业的大型公司去实习，哪怕工资低一点也无所谓，主要是学习这些公司的工作经验，让你对这个行业有更多的了解，这样在你提交简历时工作履历方面就会有很多的优秀实习经历，这一点非常容易打动hr，而且这些大型互联网公司都会进行校招，如果你有了这些实习经历，可以让你在非常多的竞争者中脱颖而出。

其实这些顶尖的互联网公司周围一些核心产业用人才会非常的严格，对于专业度要求非常高，普通的人很难进去。而对于一些非核心的部门，进取则是比较容易的，只要你满足了这些公司的录取标准，并且赶上这些部门有职位空缺，就可以进行申请，只要保证自己足够优秀学历不会成为阻碍你入职的门槛。

这些大公司看似非常高大上，但其实工作也就那么回事儿，有很多时候只要你的能力足够在一些中小型企业也可以取得很高的成就，而在这些大公司里按部就班的往上爬则非常艰难，而且前期的待遇也并不会十分突出，对于刚毕业的人来说，如果急于赚钱的话，选择这些公司并不算特别明智，而在长展方面，他们的优势也没有特别突出，你需要和更多更加优秀的人一起竞争，压力特别大，出成果也很难。大公司会将工作划分得十分细致，你在里面只能针对某一项工作做基础的项目，很难对公司的运作有全面的了解，刚毕业就直接进入这样的公司，其实并不十分利于自己的职业发展。