江苏高考状元李云飞优点,江苏高考状元李云飞

1.李云飞是俞敏洪认亲儿子吗？

2.李云飞 1999年 10月4日出生 这样在全国有多少同名同姓的人?

3.俞敏洪投资李云飞了吗

4.李云飞的人物简介

5.李云飞的个人简历：

6.三门峡市劳务输出公司每年对外输出多少人？

李云飞，字得一，号太白山人、法号印收。1969年6月生于河南省桐柏县，毕业于河南中医学院，曾任职于桐柏县中医院眼科。现为中国书法家协会会员；中国指墨协会会长；中国书法艺术研究院艺术委员会委员；中国毛泽东红色文化促进会会长；河南省人大书画院常务理事；中南海外事应用中心签约书画家；人民大会堂签约书画家；香港中英拍卖行签约书画家；新加坡新神州艺术院高级名誉院士、特聘高级书画师；中国政工网和谐社会频道副主任；国际易学文化研究应用中心副主任；中联黄飞鸿龙狮协会书画院院长；香港《两岸经贸》艺术总监；南阳商界高层论坛顾问。李云飞以书法名世，真草隶篆诸体皆能，尤擅指书、拳书、掌书、指画,先后师从吴凤之、吴在炎、贺生绪、由天、马哲夫等大师,是潘 (天寿) 系的第三代指墨传人。

李云飞先生浸润书画艺术三十余年，法宗汉唐，意追魏晋，苦研经典，内外兼修。入古人门庭又破藩篱而出。其指墨艺术独领风骚，汲取多种笔意，凸显指墨形质，以气贯指，以指驭墨，指艺精熟，气骨清健，开合有度，意态自足，高雅超脱，个性鲜明，形成了自己独特的艺术风格。作品多次在国内外书画大赛中获奖，其艺术成就为多家媒体报道，并被国内外诸多专业机构、学术团体和收藏家收藏。鉴于其独特的艺术成就和社会影响，2014年元旦年李云飞的书法作品被中国邮政制成一套六枚的邮票发行。

李云飞是俞敏洪认亲儿子吗？

2016年江苏省

高考状元

：文科状元是

泰州姜堰

中学的魏思伦，高考成绩总分427分；理科状元是

如东高级中学

的

李云飞

，高考成绩总分445分。

李云飞 1999年 10月4日出生 这样在全国有多少同名同姓的人?

是的。

俞敏洪，1962年9月4日出生于江苏省无锡市江阴市夏港街道 [52] ，民盟成员， [79] 新东方教育集团创始人，英语教学与管理专家。 [1] 担任新东方教育集团董事长，洪泰基金联合创始人，第十三届民盟中央教育委员会主任， [77-78] 中国青年企业家协会副会长，中华全国青年联合会委员等职。

1980年考入北京大学西语系，本科毕业后留校任教；1991年从北大辞职，1993年创办北京新东方学校，2006年带领新东方在美国纽约证交所上市，2014年11月26日，携手华泰联合证券前董事长盛希泰共同创立洪泰基金。 [4] 2017年12月10日，当选为民主同盟第十二届中央委员会常务委员。 [6] 2018年6月6日，发起成立东方坐标学院并担任校长。 [50-51]

2009年获得CCTV年度经济人物，2012年获得中国最具影响力的50位商界领袖。 [2-3] 2018年10月24日，入选中央统战部、全国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》。2019年11月，被评为杰出社会企业家。 [8]

李云飞

考研界跨时代考研英语老师，曾获俞敏洪赞誉的考研界天赋型教师。其面授班全程学员考研英语平均分最高可达60分 ;985院校学员上线率可达15% ;211院校学员上线率可达30%; 提出"万物理论"教育思想。课程逻辑严谨，深入浅出 ，语言犀利，直言不讳，诙谐幽默 。授课风格:逻辑。上课模块：全科

俞敏洪投资李云飞了吗

全国共有 18053 个李云飞

北京市（229人） 天津市（91人） 河北省（1811人） 山西省（996人）

内蒙古（682人） 辽宁省（720人） 吉林省（531人） 黑龙江（617人）

上海市（100人） 江苏省（676人） 浙江省（519人） 安徽省（1157人）

福建省（80人） 江西省（358人） 山东省（941人） 河南省（2632人）

湖北省（672人） 湖南省（578人） 广东省（293人） 广西（300人）

海南省（47人） 重庆市（299人） 四川省（699人） 贵州省（501人）

云南省（1442人） 西藏（2人） 陕西省（508人） 甘肃省（360人）

青海省（16人） 宁夏（88人） 新疆（86人） 其他（22人）

李云飞的人物简介

俞敏洪没有投资李云飞。李云飞没有要投资的价值，故俞敏洪没有投资。俞敏洪，1962年9月4日出生于江苏省江阴市夏港街道，新东方教育集团创始人，英语教学与管理专家。担任新东方教育集团董事长、洪泰基金联合创始人、中国青年企业家协会副会长、中华全国青年联合会委员等职。

李云飞的个人简历：

中文名李云飞

外文名：Impossible Lee

国籍：中国

民族：汉族

出生地：山西

性别：男

星座；水瓶座

职业：英语教师

兴趣：跑步;篮球;游泳

主要成就：“万物理论”教育思想

突出贡献：“考研英语全科授课第一人”

就职单位：酷学网;有道学堂等在线机构知名讲师

血型：B型

身高：178cm

体重：61Kg

婚姻状态：已婚

概述：

原新东方教学管理专家，考研英语、四六级颠覆型讲师。突破传统教师分科教学的局限，云飞老师将词汇，阅读，写作，长难句等教学科目完美结合，有“考研英语全科授课第一人”的美誉。“万物理论”教育思想创始人!大学期间就已成为明星教师。独创“万能写作仿写法”"词汇词团记忆法”“阅读逻辑分析法”堪称一绝!帮助许多学员逆袭考研英语。其中不乏考入985，211院校的学员。课程逻辑严谨，深入浅出，语言犀利，直言不讳，多才多艺，诙谐幽默。授课风格：逻辑，通俗，实战!

人物经历：

讲授科目考研英语;四六级;高考英语全科教学!囊括：长难句，词汇，阅读，写作，新题型，翻译，完型等

业界地位考研英语全科授课第一人

人物语录

坚持的人得到了本不该属于自己的机会，放弃的人失去了本该属于自己的机会。

.你若成功了，放屁都是有道理。你若失败了，有道理都是放屁。所以Just Do It

认知比你高的人觉得你获得的学识是常识，认知比你低的人不理解你的意思。与其把你的注意力放到对世界的繁华和惊讶，不如放到自我认知和思想的提升。

同样做一件事，有人当工作，有人当金钱，有人当事业，有人则融入了思想及其灵魂!马云融入对商品的理解建立了阿里巴巴，乔布斯融入对沟通的理解发明了苹果手机，李小龙融入对哲学的理解创建了截拳道，迈克尔杰克逊融入对生活的理解才有了上帝的乐器，俞敏洪融入对灵魂教育的理解创办了新东方!做任何事情如果融入对事物的感悟，或许以后就是颠覆!

每个人的出身不同，每个人的生活阅历不同，每个人先入为主的观念不同，每个人的生活轨迹不同，每个人的区间与定位也就不同，所以必会有人喜欢你或厌恶你，喜欢你的人为你成长的感性动力，厌恶你的人为你成长的理性动力，万不要因有人厌恶你而影响了你自己，因为你就是独一无二的你。

三门峡市劳务输出公司每年对外输出多少人？

李云飞，男，1954年12月出生。教授，博士生导师，吉林大安人。本科毕业于吉林农业大学农机系，硕士毕业于吉林农业大学工程技术学院，1982年2月开始在吉林农业大学工程技术学院任教。1985年公派美国明尼苏达大学进修农产品贮藏与加工技术，1996年在东北农业大学获工学博士学位。1998年从上海理工大学博士后流动站出站，之后进入原上海农学院。1998-2008年曾任上海交通大学食品科学与工程系主任，上海市农业工程学会农产品贮藏与加工专业委员会主任，农产品贮藏与加工工程学科梯队带头人，教育部高等学校轻工与食品教学指导委员会委员食品科学与工程分委员会委员（2001-2005，2006-2010），上海市食品学会理事，食品科学与工程硕士点负责人。

向经济发达国家和地区输出劳务赚取打工费，似乎已成为一些经济落后国家和地区实现经济积累、经济发展的一条“捷径”，这也就是我们通常所说的劳务输出。劳务输出是指具有劳动能力的人口为了当前或预期的利益所发生的空间转移。因此，劳务输出也是经济和社会发展过程中普遍存在的一种经济现象。从某种意义上说，经济发展的历史就是一部劳动力不断流动、不断从此地向彼地输出的历史，是一代又一代不满足于贫穷落后的人们为了改变自己所处环境的束缚到异地寻求自我发展机会的历史。改革开放以来，千万大军勇下南方“淘金”，这其中就包括有数以万计的三门峡儿女。

三门峡劳动力受青睐

三门峡市地处豫西山区，人多地少，农村劳动力资源过剩。劳务输出这种用工形式极大地缓解了这一矛盾。据了解，三门峡市从１９８８年就开始对外进行劳务输出，在全省乃至全国都是比较早的。截至目前，三门峡已累计输出劳务人员约６０万人次，创造价值约６０个亿，极大地拉动了三门峡的经济发展。

与往年组织劳动力到新疆等地摘棉花的劳务输出形式不一样的是，２００４年三门峡共输出农村富余劳动力１７．１８万人，其中在省外务工的人数为８．２３万人，省内务工人数为８．９５万人；省外务工者主要集中在广东、江苏两地，约占总人数的９０％，而省内务工者大部分集中在郑州等地。以输入到广东省的三门峡劳动力为例，在外资企业工作的约占８０％，合资企业约占２０％。从事的行业工种主要是机械加工、电子装配、服装、玩具以及餐饮服务行业。其中电子装配工不但需求量大，平均工资水平也较高，大都在８００元左右，服装以及其他行业次之，月平均工资在６００元左右。在广东省的三门峡务工者中，女性人数所占比例较高，占总人数的６０％以上，原因是女性心灵手巧，比较遵章守规，适合电子装配和服务行业的要求。从年龄结构看，年龄在１８—２５周岁年龄段的劳动力较受欢迎，约占６０％。总的来说，三门峡市已经完成了由摘棉花的单纯劳动力输出向技术性的劳务输出转变，由自发性、小批量输出向有序性、大规模输出转变。

劳务输出的大军日益壮大，离不开用人企业的信赖。调查结果显示，三门峡的外出务工人员普遍受到用人单位的欢迎和好评。原因是三门峡市在多年的劳务输出过程中积累了丰富的经验，在劳动人员外出务工前，三门峡市的劳动部门都要组织相关人员对务工者进行输出前培训，以提高外出务工者的法律意识以及知识水平，而进入用人单位后，用人单位也会对务工者进行岗前培训。因此，外出务工人员在总体素质得到提高的同时，技能水平也得到相应提高；另外，三门峡人忠厚老实，能吃苦耐劳，也是企业喜欢的原因之一。务工者素质提高后，具有先进的市场经济意识，明白外出务工是市场经济的必然规律和要求，是社会认可的劳动，是获取劳动报酬的手段，并非低人一等，消除了自卑心理，有助于融入当地社会，了解当地的风土人情，同时也适应了南方人的日常生活习惯和快节奏的工作环境，学习更多的先进管理经验，为自主创业回报家乡打下了良好的基础。

外出务工学来“致富经”

劳务输出已经成为三门峡市解决农村剩余劳动力就业、提高农民收入的重要途径。劳务输出使部分人富裕起来，但劳务输出的意义绝不仅仅局限于此，更重要的是让务工者开阔了眼界，通过对发达地区先进经验的学习，思维方式变得灵活起来，思想观念也因此发生巨大变化。通过学到赖以生存的技术、经验，以及资金的积累，他们回乡后可以兴办企业，从而带动一方脱贫致富。

渑池县农民李云飞经过劳务输出后，如今自己在市区开了一家服装店，听说记者来采访，李云飞高兴地向记者讲述了他的故事。１９９８年李云飞高中毕业，在高考中落榜，他想去复读，但家里没钱供他上学。李云飞体谅到家中的困难，默默地放弃了继续上学的念头。但由于没有一技之长，李云飞在找工作时到处碰壁。正当他万般无奈之际，听说渑池县劳动部门正组织劳务输出，他立即跑去报了名。１０多天后，李云飞跟县里组织的几十名男女青年一起，来到福建某厂当了１名工人。经过短时间的培训，李云飞被公司分配到车间操作机床，生产零配件。干这活是按件计算工资的，做多挣多、做少挣少。在家里李云飞除了摸书本就是摸锄把子，对机床陌生得很。操作机床时，冷冰冰的机器总是不听话，气得李云飞恨不能把机床掀翻。头一个月，李云飞按件计资，只拿了３００元。由于效率太低，工厂车间主任找他谈了一次话，说如果再这样工作，就要考虑辞退他，占着一台机器，不但费时费电，而且机器发挥不了最大效益。车间主任的话深深刺痛了李云飞的心，他下决心开始钻研机床使用技术。第二个月，李云飞的收入增加到了６００多元，随后节节上升，８００元，１０００元，一直涨到１２００多元。半年多后，李云飞与和他一起到福建务工的邻村一个女孩好上了。两人暗地商量：等攒够了钱，就回三门峡市结婚，然后再开个店，自己当老板。这个愿望在两人的努力下很快成为现实———２００１年下半年，李云飞如愿地与心爱的姑娘结了婚，并在三门峡市开了一家服装店，而且效益还不错，每年收入有几万元。

卢氏县是三门峡一个贫困县，在多年的劳务输出中，该县的许多人从中得到了实惠。该县东明镇江渠村的农民张伟功由于孩子过多，生活十分拮据，然而自１９９０年县里开展劳务输出以来，张伟功的４个孩子、３个女婿先后到水电十一工程局务工，一下子改变了张伟功家中的生活状况。经过几年的奋斗，张伟功盖起了小洋楼７幢，村里人对此羡慕不已。在他的带动下，全村有２００余人外出务工，该村也成了劳务输出的专业村。磨沟口乡农民宋焕民，以前只是在家里务农，１９９９年一个偶然的机会，他听说乡里招收船员，便抱着试试看的态度在乡里报了名。经过一系列培训，宋焕民被选送当了出国船员进行远洋捕鱼。经过３年的省吃俭用，宋焕民带回了１０万余元。经过考察后，宋焕民个人投资兴建了铁矿，并吸纳４０余名本村及附近的剩余劳动力在他的铁矿工作。劳务输出确实让三门峡人从中得到了实惠。

劳动部门撑起“保护伞”

现如今，拖欠或克扣劳务人员工资的例子不胜枚举，劳务人员常常为拿不到工资而发愁，但发生在三门峡外出打工者身上的却不多见。这是因为，三门峡市各级劳动保障部门为他们撑起了一把有力的“保护伞”：为保障三门峡外出务工人员的合法权益，三门峡市各级劳动部门在输入地均设立了办事处，专门负责劳务输出等相关工作。在与输入地企业签定合同前，工作人员会先期到用人单位实地考察，与输入地就务工人员的工资、福利、社会保险等事宜进行约定，确保务工人员的合法权益。之后，他们会将外出务工者统一组织起来，派人专门护送至目的地。发生纠纷时，由劳动保障部门出面协调解决。

陕县农民张某在２０００年经陕县劳动部门介绍，到北京一公司干保安。在工作过程中，张某心脏病突发，倒在了工作岗位上，与用人单位发生纠纷。纠纷发生后，陕县劳动保障部门派工作人员多次上该公司催讨赔偿金。最终，死者家属获得４万余元赔偿金，维护了务工人员的合法权益。２００４年２月，渑池县１名务工人员与北京经警总队发生劳务纠纷，渑池县劳动部门多次派人前往北京进行协调，并最终达成书面协议，由北京经警总队支付现金１万余元。近３年来，渑池县劳动部门驻北京办事处共处理劳务纠纷１１起，解决了克扣、拖欠工资问题多个，挽回工资损失和赔偿金１０万余元。

劳动部门在输入地设立的办事处不但依据劳动力市场网络为输入地提供人力资源信息，使“职业培训———劳动力输出———安置就业”有机地结合起来，而且更重要的是配合输入地切实维护了三门峡务工人员在输入地的合法权益。如果出现拖欠工资、工伤等问题，三门峡市劳动保障部门会积极配合输入地劳动保障部门及时介入，认真妥善处理，依法维权。

目前，三门峡市的劳务输出搞得红红火火，输出人数不断创新高，为三门峡市带来了丰厚的回报，但三门峡对国外的劳务输出还处于初始阶段，输出人员的数量仅有３００余人，如何加大对国外输出劳务，是摆在三门峡市劳动部门的下一道课题。